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巴特利

人才理念人才理念

 

人才观
巴特利公司始终坚持着一个恒久不变的原则:
以人为本!“以人为本”的定义是在企业发展的同时,提升职业人的职业竞争力。

具体要求:
1.具备诚信和品格;
2.具备学识和能力;
3.具有强烈的使命感和责任感,有决心并用行动将事情办好!
4.具有良好的心态和端正的态度;
5.具有团队精神与亲和力;
6.具有帮助他人进步和培养新人的修养和胸怀,无私的帮助企业人才辈出;
7.强调人才的社会性、均衡性和互补性;在精威公司,您的人生价值将会不断地提升,有足够的广阔空间去释放潜力、创造能量!


今天是人才,明天未必还是人才
    人才的定义,就要看为社会创造价值的大小,每一位巴特利人都应该而且能够成为人才,为社会创造更大的价值。
    人才是一个动态的概念,现在市场竞争非常激烈,今天是人才,明天就未必还是人才,巴特利人应该不断自我超越,不断提高自身素质。
    如何不断提高自身素质,做永远的人才?一定要有自己的理想、自己的目标!如果没有坚定的目标,在提高自身素质、自我挑战的过程中就会彷徨、动摇。


“人人是人才,赛马不相马”——你能够翻多大跟头,给你搭建多大舞台
    现在缺的不是人才,而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为每个员工营造创新的空间,使每个员工成为自主经营的SBU。
    赛马机制具体而言,包含三条原则:一是公平竞争,任人唯贤;二是职适其能,人尽其才;三是合理流动,动态管理。在用工制度上,实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存,动态转换”的机制。巴特利人事部开发和管理的要义是,充分发挥每个人的潜在能力,让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力,又能够将压力转换成竞争的动力,这就是企业持续发展的秘诀。

    热忱欢迎您加入巴特利世界!